福岡で転職を考える方へ人材バンク エムハートスタッフが提供するアドバンテージ

転職求人情報の質と量転職を考えて求人情報を調べる方法としては、名前を聞いたことがある転職求人サイトにアクセスする、検索エンジンで「求人情報　福岡」「転職　福岡」などと入力して検索してヒットしたサイトを上位から順にチェックしていくなどの方法が一般的ではないでしょうか。

もちろんエムハートスタッフのような人材バンク（転職エージェント）の認知度も上がってきているので、初めから「人材バンク　福岡」というキーワードで検索して登録・相談することから転職活動を始めるという方もいます。

人材バンクで得られる求人企業各社の情報の質と量は非公開情報、非公開求人も把握しているため転職求人サイトに比べて高く豊富であることが多く、求人サイトに掲載されていない自分の知りたい個別の情報についても人材バンクを通じて求人企業から確認できます。

クチコミサイトの利用が広まっている背景には、広告に対する信頼性よりも、第三者からの情報を確認したいというニーズがあります。

エムハートスタッフでは福岡地場企業であれば原則的に経営者とお会いして事業への想い、ビジョンを伺い、それを実現するために人材採用面で貢献したいという想いで転職を考える方に求人情報のご提供をいたしております。

転職求人サイトで検索する時のように、職種や勤務地などのキーワードでのマッチングではなく、転職希望者の転職の目的やキャリアビジョンと、企業の事業戦略や企業カルチャーとのマッチングを重視した転職サポートを行っているためエムハートスタッフからの求人情報提供者は転職求人サイトを読むことだけでは得られない質の高い情報と自分が知りたい情報を得ることができます。

その結果、以下の２点で大きなアドバンテージを得られます。

１、応募するかしないかを十分な情報を元に判断できる
応募してみないとわからない、入社してみないとわからない, というリスクを軽減します。

２、応募書類作成や面接準備が十分にできる
少ない情報で相手を知らないで応募書類を作成し、面接に臨むより、相手を十分知った上でアピール書類を作成し、面接対策をして臨む方が確実に評価が高まります。

３、求人サイトや求人企業ウェブサイトからの一般応募では面接にならなかった経歴の方にも面接のチャンスを設定できる
もちろんすべての方が面接になるということではありません。
エムハートスタッフの推薦者であれば、間違いないと信頼していただいている企業は、とりあえず面接の機会は設けますという企業も多数あります。

社長ホットライン弊社での面談でおすすめした企業に応募意志があり、推薦が決まればその場で紹介企業の社長の携帯電話に連絡をして書類選考をせずに面接を依頼して日程調整することもあります。

最も信頼関係が深い企業は弊社が自信をもって推薦する転職希望者であれば書類選考をする必要がないと考えていただいています。

経営トップにすぐに連絡ができるということは、東京出張中に東京で在職中の転職希望者とスピーディーに面談を設定するということも、福岡でたまたま社長の時間がとれるようであればそのままいっしょに社長に会いに行くということも可能になります。

採用担当には降りてきていないトップからの秘密求人の場合も直接推薦します。

手順をきちんと踏まなくてはならない大企業では難しいのですが創業者の成長企業であれば社長とお付き合いしていますので多くのホットラインがあります。

現役社員リクルーター応募するかどうか、入社するかどうかを慎重に考えている際に先にエムハートスタッフの推薦で転職した現役社員からアドバイスを受けられる企業もあります。

転職エージェントに相談するということは、第三者として客観的な意見を聞けるということではありますが、やはり細かいところや、転職希望者の皆さんがそれぞれに大事にしたいポイントは違うので、できるだけ確認しておくことが入社後のミスマッチを防ぎます。

通常の面接では経営陣や採用担当者としか会うことはないのですが、実際に転職して中途入社した人に会って気持ちを聞いてみることで本当のところはどうなんだろう、という不安はなくなります。

エムハートスタッフからの紹介入社者がいる企業では、その人たちが親身になって相談にのってくれます。
とりあえず入社してみないとわからないよね、などといういい加減な気持ちで転職してしまわないよう慎重に検討する機会が得られます。