他の人材バンクにも登録していますがどこが違うのですか？

人材バンク各社で紹介先企業や事業方針が違います。
登録手続きにおいても、その方法、登録可否の判断、面談までの日程、求人情報提供方法等は会社によって、あるいは担当するコンサルタントによっても考え方が違います。

弊社にご相談いただいた方からの報告では、社内にパソコンを置いて求人情報を自由に検索してください、あるいはパソコンではなく印刷した求人票のファイルを渡されて応募したい会社があったらその企業に紹介状を送っておきますよというハローワークの職員となんら変わりないコンサルティングをしない応募代行屋や、すぐにでも採用したい企業からの急募情報に応募させようと必死に勧めるノルマに追われた売上至上主義のたちの悪いごり押し営業マン、偉くなったように勘違いして相談者を見下して高圧的なモノ言いをする勘違い先生、希望していない会社に無断で先に履歴書を送ってしまうプライバシー無視の履歴書ばら撒きやさんなどの法律違反会社もあるようですので自分が信頼できるコンサルタントかどうかで人材バンクを選んでください。

応募するように勧められた企業がなぜ自分の転職先としてふさわしいのか、その会社の魅力はどこなのか、どういう事業戦略で成長して存続していけるのかなどを確認して、納得のいく説明ができないコンサルタント、人材バンクは考えものです。

他の人材バンクで見た求人情報に少し興味をもったものの、そのコンサルタントからは納得のいく説明がないので、応募をためらったが、弊社でその企業の説明を聞いて応募したくなった、という方は多くなっています。

応募したい求人情報があったが、その人材バンクの担当者から紹介してもらうのは嫌なので弊社から紹介して欲しいということもよくあります。

エムハートスタッフでは福岡本社企業を中心とする約２００社のネットワークから適職企業を紹介する適職紹介サービスを行っていますが紹介先企業の書類選考合格率は９割、面接者の採用内定率は７割、求人誌等で見つけた企業へ自主応募する際にアドバイスをした場合でも５割の方が採用内定しているという高い実績を残してるコンサルティング力の高さがセールスポイントです。

入社してから数年後にも、この転職は成功だったと感じていただけるように、転職の目的が果たせるような一人一人の適職企業を紹介し、書類選考通過や面接合格のための戦略を練る機会を喪失しないようにバックアップします。